更多加拿大老板开始承认远程办公的长久性

尽管多数加拿大公司高管希望员工能够每周都回到办公室，但他们似乎已逐渐认识到，全员返回办公室的日子可能已经成为过去。

KPMG LLP的最新CEO展望报告显示，仅有55%的加拿大企业领导认为，在未来三年内员工会全职回到办公室。这与去年的数据相比大幅度下滑，当时有75%的CEO预期员工会重新坐回他们的办公桌前。而从全球范围看，64%的首席执行官仍然对员工的全面返回持有乐观态度。

然而，尽管如此，为了鼓励员工更频繁地来办公室，77%的加拿大CEO表示他们准备提供如加薪、晋升等激励。但与全球88%的CEO愿意提供此类激励的比例相比，这一数字显得较为保守。

近期研究也显示，加拿大员工的在家办公时间比其他国家更长。例如，加拿大员工平均每周在家工作1.7天，而英国和美国的数据分别为1.5天和1.4天。

除了返回办公室的节奏之外，加拿大的高管们还面临着其他职场挑战，尤其是在劳动力短缺问题上。上一年，许多首席执行官由于经济下滑而开始裁员，但现在他们中的88%表示，预计在未来三年内会招聘更多员工。但寻找合格员工已经成为一大挑战。

而八成以上的中小企业领导者表示，尽管努力引进移民，但他们依然难以找到所需的 skilled worker。因此，72%的企业已开始将招聘目标转向海外，希望能够填补空缺职位。

高生活成本，尤其是住房问题，也使这些高管们难以招募和留住人才。他们普遍认为，高额的利率和生活成本将在未来几年影响公司的繁荣。技术进步与变革也成为他们担忧的焦点，担心技术的飞速发展会在他们适应之前改变整个行业。

尽管面临种种挑战，但多数首席执行官仍对经济和公司的未来持乐观态度。KPMG在加拿大的首席执行官Elio Luongo指出：“尽管首席执行官们面临许多挑战，但他们依然保持坚韧和对未来的信心。”

此外，一个长期困扰经济学家的问题是：为什么自1960年代以来，男性在美国劳动力市场的参与率一直在下降？旧金山联邦储备银行的研究指出，与婴儿潮一代相比，更多的千禧一代男性正在接受高等教育。随着他们逐渐毕业，这一趋势有望逆转。