加拿大新闻网 2023年11月07日 (0)
作为一名在加拿大上市公司担任多年招聘官的人,我见证了无数求职者如何在激烈的竞争中脱颖而出。以下是我总结的五个让聪明的候选人显得与众不同的关键做法。
首先,最理想的求职心态是:在有稳定工作的同时,对新领域保持好奇和兴趣。一旦你产生了跳槽的念头,最好的策略是主动建立行业内的人脉。比如,软件工程师若想转投一家新兴的B2B公司,不妨主动接触该领域的同行,与他们交流,并提供帮助。这种人脉的温度,会在面试时转化为你的一大优势。
其次,敢于采取大胆行动。我记得有一次,有位候选人为了引起我们的注意,连续21天向CEO发送邮件,表达他的热忱和渴望。这种做法虽然带有风险,但也正体现了候选人的决心。所以,不要畏惧直接与心仪公司的高层建立联系,这样的勇气往往能帮助你获得面试机会。
再者,准备面试不仅仅是列出问题。深入研究公司的价值观、愿景和使命才是关键。了解公司的背景,并且如果能在面试中引用创始人的言论或理念,往往能给面试官留下深刻印象。
另外,用故事来展现你的经历和成就。无论是成功完成的项目,还是职业生涯中的亮点,这些故事都能展示你的才华和价值。同时,分享你的成长故事,比如接受过的重要反馈以及你如何从中吸取教训,将让你在面试中更显真实和有深度。
最后,想办法显得与众不同。我曾面试过一位销售岗位的候选人,他在面试前调查了10家尚未使用应聘公司的服务,并带着这些数据及解决方案来到了面试。这种主动性和创造力直接促成了他的成功录用。
在这个竞争激烈的时代,你必须找到方式让自己突出重围。记住,最终目标是让自己不仅仅是一份简历,而是一位不可多得的候选人。
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