Manulife首份《员工健康报告》，揭示加拿大劳动力健康状况

Manulife Canada发布了首份《员工健康报告》，揭示了加拿大劳动力的健康状况。该报告深入探讨了全国范围内日益增加的健康索赔，旨在指导组织优先投资员工健康和福祉，同时优化团体福利。

报告确定了影响全国加拿大人的两个重要趋势：用于治疗肥胖症的药物使用显著增加以及物质滥用障碍处方的上升。

根据Manulife的分析，2023年使用抗肥胖药物的人数增加了42.3%，自2020年以来总增长率达到了91.9%。尽管全球媒体对Ozempic的关注引起了兴趣，但Health Canada并未批准这种药物作为抗肥胖治疗手段，因此不包括在报告的发现中。

从人口统计学上看，女性占抗肥胖药物总索赔人数的78.8%，而男性为21.2%。数据显示，安大略省（55.3%）和不列颠哥伦比亚省（44.5%）的增长尤为显著，突显出全国范围内对体重管理的关注以及对肥胖作为慢性健康问题的认识。

此外，报告指出，寻求物质使用障碍治疗的加拿大人增加了17.2%，自2020年以来增长了52%。

《员工健康报告》提供了可操作的数据，帮助雇主实施有针对性的健康和福祉计划。报告建议增强心理健康服务覆盖范围，提供现场健康筛查和诊所，组织健康研讨会，并扩大营养师和营养服务的覆盖范围。

Manulife Canada的团体福利主管Ashesh Desai表示：“作为我们服务的数百万加拿大人的健康合作伙伴，我们亲眼目睹了组织在员工健康方面投资的重要性。2024年《员工健康报告》突出了可能影响所有加拿大人的关键健康趋势，强调了解决全面、端到端员工健康的紧迫性。”

“这些结果表明，我们可以做更多的事情来帮助促进加拿大人的健康生活。福祉不仅对企业的底线有利，而且对员工的生活质量至关重要。顶级组织显示出显著的生产力增长——每位员工比其对手多出多达13天——显然，投资于员工健康是值得的。”