调查报告：加拿大公司应更多采用人工智能

根据最新报告，加拿大更多的雇主应当接受生成性人工智能（GenAI）的使用。

道明银行（TD Bank）报告指出，在加拿大的认知领域，约52%至68%的员工可能会接触到生成性人工智能（GenAI）。尽管如此，这不应成为担忧的原因。

“就业市场的自然演变是随着新技术的产生而进化的。关于生成性人工智能对就业的影响，早期实证证据表明，人工智能更倾向于补充劳动力，而非取代劳动力，”道明银行表示。“即使人工智能取代了一些工人，其生产力效应会提升总需求，对工人的需求增加可能会超过替代效应。”

道明银行还指出，尽管大多数工作都暴露在生成性人工智能（GenAI）之下，发达经济体中认知型职业的高集中度意味着有大量的互补角色机会。报告称，加拿大高学历工人的高度集中表明，工人适应能力有理由保持乐观。

基于AI互补职业的工作份额以及生成性人工智能（GenAI）采用率的提升，未来10年加拿大的实际GDP可能比当前基线高出5%至8%。道明银行表示，这意味着年度生产力将提高0.5%至0.7%，有助于抵消人口老龄化带来的一些负面影响。

尽管如此，加拿大公司在采用生成性人工智能（GenAI）方面进展缓慢。根据IBM在2023年11月对20个国家的8500多名IT专业人士进行的调查，加拿大（35%）是最不可能加速推出生成性人工智能的国家。相比之下，中国（85%）、印度（74%）和阿联酋（72%）是最有可能加速推出人工智能的市场。

道明银行指出，尽管加拿大在人均人工智能风险投资方面在七国集团（G7）国家中排名第二，但存在多个瓶颈限制了增长机会，包括加拿大计算能力的薄弱和小企业难以扩展。

道明银行表示，人工智能的发展可以帮助解决加拿大的一些生产力问题，但需要进行一些改变。报告指出，“这些技术将改变我们的工作方式，通过帮助工人提高效率，将促进更大的经济增长。加拿大拥有全球竞争力的人工智能生态系统，完全有能力抓住这一机会。然而，人工智能技术能在多大程度上促进增长取决于有意义的适应。”

普华永道（PwC）的另一份报告显示，与美国和英国相比，加拿大对人工智能技能的需求增长较慢。

Pluralsight建议，以下是为工作中使用生成性人工智能（GenAI）做好准备的方法：

-- 民主化创新：通过允许任何人产生想法、内容和原型，生成性人工智能可以大大扩展参与创新过程的人群。

-- 增强头脑风暴：通过使用提示和查询，生成性人工智能为团队提供了“创意副驾驶”，在头脑风暴或设计会议期间轻松探索创意概念和可能性。

-- 自动化常规协作任务：生成性人工智能可以大大加速文档创建、信息查找、日程安排、记录笔记和其他常规协作工作，使团队能够专注于更高价值的战略任务。

道明银行呼吁加拿大公司抓住机会，充分利用生成性人工智能技术，以确保在全球人工智能生态系统中的地位。