哈德逊湾公司取消员工化妆品和大件商品的佣金制度

在持续推进门店清算的背景下，加拿大老牌百货公司哈德逊湾（Hudson’s Bay）宣布取消对化妆品和大件商品销售员工的佣金制度，转而实施固定底薪薪酬结构。这一举措被视为公司根据《公司债权人安排法》（CCAA）推进重组进程中的一部分，进一步凸显其财务压力对人力资源政策的影响。

据加拿大最大私营部门工会Unifor透露，自4月20日起，公司通知相关员工不再享有销售提成，未来将以基本工资为主要报酬方式。涉及的岗位包括化妆品柜台销售员及负责家电等高价商品的销售人员。

Unifor全国主席拉娜·佩恩公开批评公司此举“公然违反集体协议”，并指责管理层在获得奖金的同时，剥夺了一线员工长期以来依赖的收入来源。“这对在公司服务多年的员工来说无疑是沉重打击。”佩恩表示。

哈德逊湾发言人则表示，调整为底薪制度是重组框架下的“战略举措”，旨在在财务整顿期间保障运营稳定。目前，Unifor旗下的地方分会代表着公司在安大略省温莎、基奇纳、多伦多以及士嘉堡配送中心的约595名员工。

随着哈德逊湾及其姐妹品牌Saks门店的大规模关闭，公司人力资源结构也在加速调整。根据法院文件，公司在4月初已向超过270名企业岗位员工发出裁员通知，且预计未来几周将进一步裁员，以配合门店逐步清仓退出。大部分门店将于6月15日前完成清盘，6月30日前腾空所有场地。

与此同时，公司拟设立“困难援助基金”，为因福利取消而陷入经济困境的员工提供支持。而在另一端，为稳定管理骨干，公司正推行一项总额达300万加元的关键员工保留计划，涉及121名管理及核心岗位员工。尽管工会批评这是“不公平的奖金发放”，但在重组程序中，此类激励被认为是避免业务迅速崩塌的重要机制。

截至申请债权人保护前，公司员工总数超过9,300人。随着清算继续推进，哈德逊湾正努力寻找买家或投资者，并计划拍卖其1,700件艺术品和超过2,700件历史藏品作为现金流补充。同时，公司将寻求法院授权，指定代表员工权益的法律事务所，处理即将出现的劳资纠纷。

需要指出的是，此次重组并不影响Saks Fifth Avenue在美国的运营。该品牌早前已与Neiman Marcus及Bergdorf Goodman分拆为独立实体。而Saks Global公司周二证实，正在关闭位于田纳西州的一家配送中心，涉及约450名员工。

哈德逊湾的这一系列操作显示出传统零售在面临电商冲击和经营成本高企背景下的结构性困境，其能否在此次重组中存活并实现业务重塑，将成为市场关注的焦点。